今回は派遣法改正(2015年9月・10月〜)に伴う労働者派遣契約書・管理台帳等の書き方についての
お話です。
2015年9月11日に法案成立し、9月30日より施行された改正労働者派遣法。
労働局などからも明確な指針などがなかなか示されておりませんでしたが、
ようやく説明会なども終わり、記載事項等もわかってきましたね。

さて今回の改正のポイントとしては
1)業界の健全化 
 ・特定派遣がなくなりすべて許可制へ(キャリア形成支援制度が許可要件に追加)
2)雇用安定措置の義務化
3)個人単位及び事業単位の期間制限に
4)正社員化推進措置
 ・計画的教育訓練
 ・募集情報の提供 

などといったところでしょうか。

派遣法改正に伴う各種書面の変更点

で、具体的に、書面はどのように変更すればよいかというと

■事業単位・個人単位の抵触日の通知をしっかりと!

■個別契約書
・派遣就業の場所に加え、組織単位を明記
・派遣先が派遣労働者を直接雇用する場合の紛争防止措置
・派遣労働者を無期雇用労働者又は60歳以上に限定するか否かの別
・派遣可能期間の制限を受けない業務に係る労働者派遣に関する事項(有期プロジェクト等)

■派遣元管理台帳 
・派遣就業の場所に加え、組織単位を明記
・無期雇用派遣労働者であるか有期雇用派遣労働者であるかの区別
・第40条の2第1項2号(期間制限を受けない)の派遣労働者であるかの区別
・教育訓練(厚生労働省令で定めるものに限る)を行った日時及び内容
・キャリアコンサルティングを行った日時及び内容

などといった事由を追加することになります。

なお、ゼネラルビズでは少しでもみなさまの業務にお役に立てるよう、
上記の書面の一部を無料公開しております。
ぜひご活用ください。

2015年9月・10月の改正派遣法に対応した労働者派遣
基本契約書や個別契約書、管理台帳等の雛形 無料公開中!


労働者派遣基本契約書・派遣管理台帳・就業条件明示書等無料書式雛形テンプレート 面倒な書類がたったの10分程度で準備できます!24時間利用可能!
 行政書士や法務担当などの専門家のノウハウが凝縮!
 圧倒的なコストパフォーマンス!
おかげさまで月間ダウンロードランキング No.1 獲得!!
(※デジタルコンテンツの日本最大級オープンマーケット「DL-Market」にて公開)

  bt1     bt2